Persönliche Erfahrungen und aktuelle Situationen beeinflussen die Wahrnehmung und das Handeln. Manchmal drehen wir uns im Kreis.

Systemisches Coaching regt zum Perspektivenwechsel an. Sie sehen neue Möglichkeiten, fördern Ihre Selbstwahrnehmung und entfalten Ihr Potenzial.

• Coaching ist eine Prozessberatung für persönliche und berufliche Übergänge.
  
• Die Förderung der Selbstreflexion und die Entfaltung der individuellen Ressourcen stehen im Zentrum.
  
• Der Fokus liegt nicht auf der Problemanalyse, sondern auf der Lösung.
  

Die Zusammenarbeit im Team hat Potenzial. Der Teamentwicklung kommt somit grosse Bedeutung zu. Bei Übergängen oder in Entwicklungsphasen kann ein Coaching die gewünschte Dynamik auslösen. Nach einer kurzen Analyse der aktuellen Situation definieren wir Ziele und erarbeiten mögliche Lösungswege. Nutzen und Gewinn müssen für das gesamte Team deutlich werden. Wenn sich alle Beteiligten engagieren, kommt ein vielversprechender Prozess in Gang.

Diese Beratungsform eignet sich für Personen in Führungsfunktionen oder für angehende Führungskräfte. Sie stärken Ihre Rolle und Ihre Kompetenzen, indem Sie anstehende Herausforderungen auf Augenhöhe mit Ihrem Coach besprechen. Sie trainieren Ihre Reflexionsfähigkeit und stärken Ihre Entscheidungsbereitschaft.

Gemeinsam definieren wir Ihren Standort und arbeiten an der Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Ressourcen. Sie bearbeiten Themen, die mit Ihrem Werdegang direkt oder indirekt in Verbindung stehen. Im Umgang mit Stress- und Konfliktsituationen erfahren Sie Unterstützung. Das Einzelcoaching fördert die Selbstwahrnehmung und verhilft zu einer erfolgreichen Selbstorganisation.

In der Zusammenarbeit setze ich auf Wertschätzung und eine klare Kommunikation. Entscheidungen wägen wir sorgfältig ab. Ihre Entwicklung hat für mich höchste Priorität.